မ်ိဳးသန္႔| ဗုဒၶဟူးေန႔၊ ဇြန္ ၂၅ ရက္၊ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္။
ျပည္တြင္းလုပ္ငန္းရွင္မ်ား လုံၿခဳံေရးအတြက္ သီးသန္႔ငွားရမ္းႏုိင္ရန္ ပုဂၢလိက လုံၿခဳံေရးကုမၸဏီမ်ား ေပၚေပါက္လာေသာ္လည္း အရည္အေသြးပိုင္းဆုိင္ရာ လိုအပ္ခ်က္မ်ားေၾကာင္း အဆင္မေျပမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚလ်က္ရွိေၾကာင္း လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ေျပာသည္။
လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္းမ်ားတြင္ လိုအပ္ေသာ အရည္အခ်င္းမ်ား မရွိျခင္း၊ အသက္အရြယ္အလုိက္ ေရြးခ်ယ္ထားရွိမႈ နည္းျခင္း၊ တိက်ခုိင္မာေသာ စည္းကမ္းမ်ား ခ်မွတ္ထားျခင္းမ်ိဳး ျပဳလုပ္မႈ အားနည္းျခင္းႏွင့္ ေငြေၾကး ေျမာက္ျမားစြာ အသုံးျပဳလုိျခင္းမရွိဘဲ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိျခင္း
“အခုေခတ္စားေနတဲ့ ပုဂၢလိက လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္းေတြကုိ ငွားရမ္းၿပီး အိမ္၊ ဆုိင္ခန္းေတြမွာ ေစာင့္ၾကပ္ခုိင္းတဲ့အခါမွာ လုပ္အားခ သက္သာတဲ့ လူႀကီးပုိင္းေတြ၊ လက္ေၾကာမတင္းတဲ့သူေတြ၊ အရက္သမားေတြစတဲ့ အမ်ားစုကို လာေရာက္ပုိ႔ေဆာင္ေပးတာမ်ားတယ္။ ေနာက္ၿပီးလူငယ္ပိုင္းကို ငွားရမ္းရင္လည္း ေစ်းႏႈန္းကြာျခားပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အရည္အေသြးပိုင္းဆုိင္ရာ က်ေတာ့ ျပည့္၀ျခင္းမရွိဘဲ လုိအပ္ေနပါတယ္”ဟု စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦး ကိုမင္းမင္းေထြးက ေျပာသည္။
ယခုကဲ့သို႔ မျဖစ္ေပၚေစရန္ လုံၿခဳံေရး ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းမ်ားသည္ အမွန္တကယ္ နားလည္တတ္ကၽြမ္းသည္အထိ သင္ၾကားျပသေပးျခင္း၊ အရည္အခ်င္းရွိေသာသူမ်ားကို ခန္႔အပ္ထားရွိျခင္းတုိ႔ကို ျပဳလုပ္မွသာလွ်င္ ျပည္သူမ်ား၏ ယုံၾကည္မႈကိုရရွိ၍ လုပ္ငန္းပိုင္းဆုိင္ရာ တုိးတက္လာႏိုင္သည္ဟု ဆိုသည္။
“လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္း ငွားရမ္းတယ္ဆုိတာကလည္း ကုိယ္ရဲ႕အိမ္၊ ဆုိင္ခန္း၊ ပြဲလမ္းသဘင္နဲ႔ တျခားလုိအပ္ခ်က္ေတြကို လက္ရွိထက္ ပုိမုိလုံၿခဳံဖုိ႔အတြက္ ေငြကုန္ေၾကးက်ခံ ငွားရမ္းတာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ လိုအပ္ခ်က္ျပည့္မီျခင္း မရွိဘူးဆိုရင္ ဒီလိုမ်ိဳးကိစၥေတြကို ဘာလုိ႔လုပ္ေတာ့မွာလဲ။ ကိုယ္ဘာသာ ကိုယ္ပဲေစာင့္ေတာ့မွာေပါ့”ဟု ခ်မ္းျမသာစည္ၿမိဳ႕နယ္မွ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးက ေျပာသည္။
ထို႔အျပင္ လုံၿခဳံေရးကုမၸဏီမ်ားကလည္း ၀န္ထမ္းမ်ား ေရြးခ်ယ္ခန္႔ထားရာတြင္ လစာနည္းေသာ သူမ်ားကိုသာ ခန္႔အပ္လိုျခင္း၊ သတ္မွတ္လစာေပးအပ္မႈတြင္ ေႏွာင့္ေႏွးျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေကာင္းမ်ား လာေရာက္မႈ နည္းရျခင္း အေၾကာင္းတစ္ရပ္ျဖစ္ေၾကာင္း လုံၿခဳံေရး၀န္ထမ္းလုပ္ဖူးသူ တစ္ဦးက ေျပာသည္။
Aye Chan Mon Credit To: Mizzima - News in Burmese
http://
Post a Comment