အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာႏွင့္ အလုပ္သမား ျပႆနာ ေနာက္ဆက္တြဲ

 Published on Wed, 09/23/2015 - 00:48

မအၾကာေသးမီက သတ္မွတ္ခဲ့ေသာ အနိမ့္္ဆံုး လုပ္ခလစာ တစ္ေန႔ က်ပ္ ၃၆၀၀ အတည္ျပဳခဲ့ၿပီး ေနာက္တြင္ ေပၚေပါက္လာေသာ အေျခအေနမ်ား အတြက္ အစိုးရ၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္မ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္တို႔ သံုးပြင့္ဆိုင္ ေဆြးေႏြး ၾကမည္ဟု သိရသည္။ အေၾကာင္းရင္းမွာ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ က်ပ္ ၃၆၀၀ အတည္ျပဳ သတ္မွတ္ၿပီးေနာက္  ယခု  လတ္တေလာ ျဖစ္ေပၚေနသည့္ စက္႐ုံမ်ားမွ ၀န္ထမ္းအင္အား ေလွ်ာ့ခ်ျခင္း ကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ျဖစ္သည္။

ယင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ စက္တင္ဘာ ၂၂ ရက္က ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြြဲ႕ခ်ဳပ္၊ ျမန္မာႏုိင္ငံ ေတာင္သူ လယ္သမားႏွင့္ စုိက္ပ်ဳိးေရး အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (AFFM)၊ ျမန္မာႏုိင္ငံ ပင္လယ္ေရေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ႏွင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရး ကြန္ရက္ႏွင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ ဆရာ၊ ဆရာမမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္တုိ႔က ပူးေပါင္း၍ ရွင္းလင္းပြဲ ျပဳလုပ္ခဲ့သည္။ ထို႔ေနာက္  ပူးတြဲသေဘာထား ထုတ္ျပန္ခ်က္တစ္ရပ္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ၾကသည္။ ထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္  “အနိမ့္ဆုံး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ခ်က္သည္ ဘက္ေပါင္းစုံမွ ဆင္းရဲနိမ့္က်ေနေသာ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမား မ်ားအတြက္ ဆင္းရဲတြင္းမွ လြတ္ေျမာက္ေစႏုိင္သည့္ အေရးႀကီးလွသည့္ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ ျဖစ္ၿပီး ေနာက္ဆက္တြဲ ဆုိးက်ဳိးမ်ား မျဖစ္ေပၚေရးအတြက္ စုေပါင္းေဆြးေႏြး အေျဖရွာျခင္းတုိ႔ ျပဳလုပ္သင့္ေၾကာင္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား စာခ်ဳပ္အသစ္မ်ား ျပန္လည္ခ်ဳပ္ဆုိၿပီး ေကာင္းမြန္သည့္ ဆက္ဆံေရးတစ္ရပ္ ထူေထာင္ၾကရန္ “ ဟူ၍ တုိက္တြန္းမႈ ပါ၀င္သည္။

ျပည္တြင္း အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း အေျခအေနႏွင့္ ထိုက္သင့္ေသာ အေျခခံ လုပ္ခလစာကိစၥမွာ အျခားေသာ ကိစၥရပ္မ်ား နည္းတူ အေရးပါသည္။ အဘယ္ေၾကာင့္ ဆိုေသာ္ လူကုန္ကူးမႈ ျပႆနာ၊ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား အေရးႏွင့္ ျပည္ပသို႔ တရားမ၀င္ ေရာက္ရွိျခင္း၊ ပညာရပ္ ပိုင္းဆိုင္ရာမ်ားျဖင့္ မဟုတ္ဘဲ ၾကံဳရာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ ေရာက္ရွိ ေနၾကျခင္း မ်ားေၾကာင့္ ေနာက္ဆက္တြဲ အခက္အခဲမ်ားက သတိျပဳစရာ ျဖစ္သည္။ ဥပမာအားျဖင့္ လူကုန္ကူးမႈႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ စစ္တမ္းမ်ားအရ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း နည္းပါးျခင္းႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ လုပ္ကိုင္ ၾကရျခင္းေၾကာင့္ လူကုန္ကူးသူမ်ား၏ ဦးတည္ရာ ျဖစ္လာေၾကာင္း သိရသည္။ အလုပ္သမား အမ်ားစုသည္ ေငြေၾကးလုိအပ္ျခင္း၊ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း နည္းပါးျခင္းေၾကာင့္ မူရင္း ေနရပ္မ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းၾကျခင္း၊ မူရင္းေဒသမ်ားတြင္ ရရွိေသာ နည္းပါးသည့္ လုပ္ခလစာထက္ ပိုမိုရရွိမည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ေသာေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္ကိုင္ၾကျခင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္ကိုင္ၾကရာတြင္ မွန္ကန္ စနစ္က်ေသာ အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ားမွ မဟုတ္ဘဲ အျခားသူမ်ားထံမွ တစ္ဆင့္ စကားျဖင့္ လည္းေကာင္း ၊ အရပ္ပြဲစားမ်ားမွ လည္းေကာင္း  စသည္ျဖင့္ အဆင္ ေျပသလို ေရြးခ်ယ္ လုပ္ကုိင္ၾကျခင္းေၾကာင့္ ထိခိုက္နစ္နာရမႈမ်ား၊ ေခါင္းပံုျဖတ္ခံရျခင္းမ်ား၊ အဆိုးဆံုးမွာ အရွက္ႏွင့္ဘ၀ ဆံုးခဲ့ရေသာ အမ်ဳိးသမီးငယ္မ်ား၏ အျဖစ္က သတိျပဳစရာပင္။

ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ အေျခခံ အလုပ္အကိုင္ က႑တြင္ ပုဂၢလိက စက္႐ုံအလုပ္႐ံုမ်ား၌ လုပ္ကိုင္ေနသူ ပမာဏမွာ ၎တို႔အား မွီခိုေနေသာ မိသားစု၀င္မ်ား အပါအ၀င္ မ်ားျပားပါသည္။  စက္႐ံု ပိတ္သိမ္းျခင္းႏွင့္  ၀န္ထမ္းအင္အား ေလွ်ာ့ခ်ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမား ေထာင္ဂဏန္းအထိ အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္ရျခင္းမ်ားလည္း ရွိလာသည္။ သို႔ပါ၍ အေျခခံ လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ၿပီး ေနာက္ပိုင္း ေပၚေပါက္လာေသာ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အၾကား သက္ေရာက္မႈမ်ားအတြက္ စနစ္တက် အေျဖရွာ ေျဖရွင္းမႈမ်ား လိုအပ္လာၿပီ ျဖစ္သည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ျပည္တြင္း၌သာမက ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားတြင္ပါ ၾကံဳရာလုပ္ငန္းမ်ားျဖင့္ အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ရင္ဆိုင္ေနရသည့္ အလုပ္သမား ျပႆနာ၊ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းႏွင့္ ထိုက္သင့္ေသာ လုပ္ခလစာ အေရး အေလးထားသင့္ပါေၾကာင္း The Daily Eleven သတင္းစာက ေရးသားအပ္ပါသည္။

စက္တင္ဘာ ၂၃ ရက္ေန႔ထုတ္ The Daily Eleven သတင္းစာ၏ အယ္ဒီတာ့ အာေဘာ္

http://www.news-eleven.com/