ေရးသားသူ- ေအးျမတ္သူ
ရခိုင္ျပည္နယ္၊ ေျမာက္ဦးၿမိဳ႕မွ မိုးမလံုေသာေနအိမ္ေလးကို သံုးႏွစ္အတြင္းျပဳျပင္ရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ ၂၀၀၇ ႏွစ္ကုန္ပိုင္းမွစ၍ အသက္ ၂၂ ႏွစ္အရြယ္ သိန္းေက်ာ္ဦးတစ္ေယာက္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕သို႔ အလုပ္လုပ္ရန္ ထြက္လာခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ သူ၏ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ လက္ရွိအခ်ိန္ထိ အေကာင္အထည္မေပၚေသးပါ။
သူ၏ေနရပ္တြင္ ေတာထဲထင္းေခြသည့္အလုပ္မွအပ အျခား၀င္ေငြေကာင္းေကာင္းရသည့္ အလုပ္မွာ သူ႔အတြက္မရွိေပ။ ထို႔ေၾကာင့္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕သို႔ဆင္းလာၿပီး ဖိနပ္စက္႐ံုတစ္ခုတြင္ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္မွစ၍ လုပ္ကိုင္ခဲ့သည္။
လစာသံုးေသာင္းခဲြျဖင့္ စတင္လုပ္ကိုင္ခဲ့ၿပီး ေျခာက္ႏွစ္ခန္႔အၾကာ ယခုအခါ လုပ္ခလစာ ခုနစ္ေသာင္းခဲြခန္႔ ရရွိေနၿပီျဖစ္သည္။ ငါးႏွစ္အတြင္း လစာႏွစ္ဆတိုးခဲ့ေသာ္လည္း လက္ရွိရေနသည့္လစာမွ အသံုးစရိတ္ဖယ္လိုက္ပါက အနည္းငယ္သာ အိမ္သို႔ပို႔ႏိုင္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အိပ္မက္ထဲမွ အိမ္ေဆာက္ရန္မွာလည္း ယေန႔အခ်ိန္အထိ ဆႏၵမျပည့္ႏိုင္ေသး။
“ဒီမွာေျခာက္ႏွစ္ေလာက္ လုပ္ေနေပမယ့္ အိမ္တစ္လံုးျပန္ေဆာက္ဖို႔ ေနေနသာသာ စားႏိုင္ဖို႔ ေလာက္င႐ံုေလာက္ပဲ မိသားစုကိုပို႔ႏိုင္ေသးတာ”ဟု အသက္ ၂၉ ႏွစ္အရြယ္ ကိုသိန္းေက်ာ္ဦးက ေျပာသည္။
ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ စက္မႈဇုန္အတြင္းတြင္ စက္႐ံုတြင္အလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိေသာ လုပ္သားမ်ားတြင္ ကိုသိန္းေက်ာ္ဦးကဲ့သုိ႔ နယ္မွလာေရာက္လုပ္ကိုင္သူ အမ်ားဆံုးျဖစ္သည္။ ၎တို႔အနက္ ရခုိင္ျပည္နယ္ႏွင့္ ဧရာ၀တီတုိင္းတို႔မွ လာေရာက္လုပ္ကိုင္သူပိုမ်ားသည္။ လက္ရွိ စက္႐ံုလုပ္သားမ်ားသည္ တစ္လလွ်င္ အေျခခံလစာေငြ က်ပ္ႏွစ္ေသာင္းခဲြမွ သံုးေသာင္းခဲြအတြင္းသာ ရရွိလ်က္ရွိၿပီး ေခတ္သစ္ကၽြန္ျပဳခံေနရသည့္ပံုစံသုိ႔ ေရာက္ရွိေနေၾကာင္း ျပည္တြင္းအလုပ္သမားေရး ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည့္ Labor Right Clinic မွ စစ္တမ္းျပဳလုပ္ၿပီးေနာက္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ေသာ အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပခဲ့သည္။
လက္ရွိ လုပ္သားတစ္ဦးလွ်င္ ထမင္းႏွစ္နပ္၊ မုန္႔ဖိုး၊ ခရီးစရိတ္ကို ေစ်းအသက္သာဆံုးသံုးလွ်င္ပင္ တစ္ေန႔အသံုးစရိတ္ က်ပ္ ၁၅၀၀ ႏွင့္အထက္ ကုန္က်လ်က္ရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ၎တုိ႔သည္ မိမိအသံုးစရိတ္အပါအ၀င္ မိသားစုတို႔အား ျပန္လည္ေထာက္ပံ့ႏိုင္ရန္အတြက္ အခ်ိန္ပုိရသေလာက္ ဆင္းၾကေလ့ရွိသည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ လုပ္သားမ်ားကို လုပ္ခလစာေပးမႈပံုစံအမ်ားစုမွာ အေျခခံလစာနည္းပါးစြာေပးၿပီး အျခားခံစားခြင့္မ်ားကို ေခါင္းစဥ္မ်ားစြာတပ္ကာ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားေပၚမူတည္၍ ေပးေလ့ရွိသည္။ အျခားခံစားခြင့္မ်ားအျဖစ္ ရက္မွန္ေၾကး၊ အခ်ိန္ပိုေၾကး၊ ကုန္ထုတ္လုပ္ႏိုင္မႈအေပၚမူတည္ကာ ထည့္သြင္းေပးလ်က္ရွိသည္။
ယခင္အာဏာရွင္စနစ္မွ ယခုဒီမိုကေရစီအစိုးရလက္ထက္ ေျပာင္းလဲလာခဲ့ၿပီးေနာက္ ေခတ္စနစ္ပိုမိုပြင့္လင္းလာေသာအခါ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ စက္႐ံုလုပ္သားမ်ားသည္ လုပ္အားခနည္းပါးစြာ ရရွိေနမႈအပါအ၀င္ ၎တို႔အခြင့္အေရး ဆံုး႐ံႈးမႈမ်ားကို အလုပ္ရွင္သို႔ တိုက္႐ိုက္ေတာင္းဆိုကာ ဆႏၵျပမႈမ်ား ဆက္တိုက္ျဖစ္ေပၚခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ား ဆက္တိုက္ျဖစ္ေပၚခဲ့သည္။
ထိုသုိ႔ေနရာအႏွံ႔ လုပ္ခလစာတိုးျမႇင့္ေတာင္းမႈမ်ား ေပၚေပါက္လာခဲ့ျခင္း၊ အာဆီယံစီးပြားေရးအသိုက္အ၀န္း စတင္လွ်င္ လုပ္သားမ်ား၏လစာမ်ား တုိးျမႇင့္ေပးရမည့္ အေျခအေနတို႔ေၾကာင့္ အစိုးရက စက္႐ံုလုပ္သားမ်ား အနိမ့္ဆံုးအေျခခံလစာႏႈန္းထား သတ္မွတ္ေပးရန္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဥပေဒအား ယခုႏွစ္ ဇူလိုင္ ၁၂ ရက္တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည္။ ဥပေဒအရ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီအား ယာယီဖဲြ႕စည္းေပးခဲ့ၿပီးေနာက္ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ားကို ႏႈန္းထားသတ္မွတ္ႏိုင္ရန္ အစိုးရမွ သံုးႀကိမ္ေတြ႕ဆံုခဲ့သည္။
ထိုသို႔ ေတြ႕ဆံုခဲ့ရာတြင္ လက္ရွိဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚလ်က္ရွိသည့္ လက္ခစား(CMP)လုပ္ငန္းမွ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ားကို ႏို၀င္ဘာ ၂၂၊ ၂၃ ရက္တြင္ အစိုးရက ပထမဆံုးအႀကိမ္ ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးခဲ့သည္။ ထိုေတြ႕ဆံုပဲြတြင္ အလုပ္သမားမ်ားဘက္က အေျခခံလုပ္ခေငြအတြက္ တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၅၆၀၀ အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးရန္ အမ်ားစုေတာင္းဆိုခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ၂၀၀၀ က်ပ္ထိသာ ေပးလိုေၾကာင္း ျပန္လည္ေျပာၾကားခဲ့ၾကသည္။
အလုပ္သမားအမ်ားစုက လုပ္ခလစာအား တိုးျမႇင့္သတ္မွတ္လွ်င္လည္း ကုန္ေစ်းႏႈန္းတက္လာမည့္ အေနအထားေၾကာင့္ နဂုိရရွိေနသည့္ လုပ္ခလစာထက္ အနည္းငယ္ပိုရရွိပါက ၎တို႔အတြက္ ထူးမျခားနားသာျဖစ္လာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာသည္။
အလုပ္သမားအမ်ားစုမွာ မ်ားေသာအားျဖင့္ နယ္မွလာေရာက္လုပ္ကိုင္သူမ်ားျဖစ္သည့္အတြက္ ေနေရးထိုင္ေရးႏွင့္ အစားေသာက္တို႔သည္ အဓိကအခက္အခဲမ်ားျဖစ္ေနၿပီး အထူးသျဖင့္ ယခင္ကထက္ ေနစရိတ္ႀကီးလာသည္။
အခ်ဳိ႕ေသာစက္႐ံုတို႔မွ အေဆာင္မ်ားစီစဥ္ေပးေသာ္လည္း ထိုအေဆာင္မ်ားတြင္ လုပ္သားအနည္းငယ္သာ ထားႏိုင္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ လက္ရွိေတာင္းဆိုထားသည့္ တစ္ရက္လုပ္ခ က်ပ္ ၅၆၀၀ ရရွိပါက မိသားစုတို႔ကို ျပန္လည္ေထာက္ပ့ံႏုိင္သည့္ အေနအထားမ်ဳိးရရွိႏုိင္ေၾကာင္း လုပ္သားမ်ားကဆုိသည္။
“အခုေတာင္းထားတဲ့ ၅၆၀၀ ႏႈန္းထားကို အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ေပးမယ္ဆိုတာ မျဖစ္ႏိုင္ေသးပါဘူး။ ႏႈန္းထားအတည္ျဖစ္ဖို႔ကလည္း ၾကာအံုးမယ္ထင္တယ္။ အခုရေနတဲ့ လစာေငြကို အိုတီအပါအ၀င္ ခံစားခြင့္ေၾကးေတြေရာ ေပါင္းထားတဲ့ တစ္သိန္းႏွစ္ေသာင္းေလာက္ (တစ္ရပ္ ၄၀၀၀) ေပးရင္ ေက်နပ္တယ္။ အလုပ္သမားေတြဘက္က သက္သက္သာသာနဲ႔ရမယ့္ ပံုစံမ်ဳိးေပါ့။ ေတာ္ၾကာ ဒီထက္ႏႈန္းထား တက္သြားရင္လည္း ကုန္ေစ်းႏႈန္းကလုိက္သြားရင္ ဘာမွမထူးဘဲ ျဖစ္ေနမွာပဲ ေၾကာက္တယ္”ဟု ကိုသိန္းေက်ာ္ဦးက သူ၏အျမင္ကိုေျပာသည္။
စံေကာင္းပီနံအိတ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားျဖစ္သူ ကိုေအာင္ေက်ာ္ထက္က “အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကို အ၀င္အထြက္မွ်တဲ့ ႏႈန္းထားပဲျဖစ္ေစခ်င္တာ။ အခုရတဲ့ တစ္သိန္းႏွစ္ေသာင္းေလာက္ကိုပဲ အေျခခံလစာအေနနဲ႔ေပးရင္ မိသားစုကို ျပန္ေထာက္ပ့ံႏုိင္ေလာက္မွာပါ။ အခု အေနအထားကေတာ့ ဘာမွမက်န္ဘူး”ဟု ေျပာသည္။
“အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ အဲဒီအနည္းဆံုး အခေၾကးေငြဥပေဒကို ျပန္ေလ့လာေစခ်င္တယ္။ အဲဒီထဲမွာ ဘယ္အပိုဒ္က ဘာေတြေဖာ္ျပထားတယ္ဆုိတာ။ အခု ၅၆၀၀ ကို ေတာင္းတယ္ဆိုတာ နည္းနည္းမ်ားေနသလို ျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ ရပ္တည္တဲ့အေျခခံက မွားေနလို႔ ဥပေဒကို ျပန္ေလ့လာပါလို႔ ေျပာခ်င္တယ္”ဟု အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္းဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးကေျပာသည္။
အနိမ့္ဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရာတြင္ အစိုးရက အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာအလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္ (ILO)ႏွင့္ ျမန္မာဖံြ႕ၿဖိဳးမႈအရင္းျမစ္အဖဲြ႕(MDRI)တို႔ ပူးေပါင္းကာ ႏႈန္းထားသစ္သတ္မွတ္ႏိုင္ရန္ ေျမျပင္စစ္တမ္း ေကာက္ခံမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး လိုအပ္သည့္ အခ်က္အလက္မ်ားကို ၎တို႔အဖဲြ႕မွ အႀကံျပဳေျပာၾကားသြားမည္ဟု ဆိုပါသည္။
MDRI အဖဲြ႕မွ အႀကီးတန္းသုေတသနပညာရွင္ ေဒါက္တာေအာင္သူၿငိမ္းက အနည္းဆံုးအခေၾကးႏႈန္းထားသတ္မွတ္ရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ား အာဟာရခ်ဳိ႕တဲ့မႈမရွိေစရန္ႏွင့္ ဆင္းရဲတြင္းလြတ္ေျမာက္ႏိုင္ရန္ ၎တို႔၏မိသားစု၀င္ အနည္းဆံုးေလးဦးအေပၚ အေျခခံ၍စဥ္းစားသင့္ေၾကာင္း အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထား အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ေဆြးေႏြးသည့္ပဲြတြင္ အႀကံျပဳခဲ့သည္။
သို႔ေသာ္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္တြင္လည္း ယခုေလာေလာဆယ္ အက်ဳိးအျမတ္မ်ားစြာမရေသး၍ အလုပ္သမားမ်ားေတာင္းဆုိေသာ လခေပးရန္ အခက္အခဲရွိသည္ဟု ဆိုၾကသည္။ လက္ရွိအေနအထားတြင္ အျခားႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္နည္းတူ ေအာ္ဒါလက္ခံရရွိမႈအား တင္ဒါစနစ္ျဖင့္ ေလလံဆဲြရသည့္အတြက္ လုပ္သားမ်ားေတာင္းဆိုေသာ လုပ္ခလစာ ၅၆၀၀ ေက်ာ္အား ေပးႏုိင္ရန္အခက္အခဲရွိေၾကာင္း အလုပ္ရွင္မ်ားကေျပာၾကားသည္။
“အဲဒီႏႈန္းထားေလာက္ ေပးႏိုင္ဖို႔က အလုပ္ရွင္က သူ႔ရဲလုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈနဲ႔ပဲဆိုင္မယ္။ အားလံုးတန္းတူႀကီးျဖစ္ဖို႔ထိေတာ့ မျဖစ္ႏိုင္ေသးဘူး”ဟု ကုန္သည္စက္မႈအသင္းခ်ဳပ္မွ တဲြဖက္အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ဦးဆန္းလင္းကေျပာသည္။
သို႔ေသာ္ ယခုအခါျပည္တြင္းတြင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုေပါင္း ၂၇၀၀ ေက်ာ္ရွိၿပီး ယခုႏွစ္အတြင္းမွာပင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုေပါင္း ၅၀ ခန္႔ တိုးလာသည္။ ထို႔အျပင္ အစိုးရသစ္လက္ထက္တြင္ ဥေရာပႏွင့္ အေမရိကန္မွ ပိတ္ဆို႔မႈမ်ား ဖယ္ရွားေပးခဲ့ၿပီးေနာက္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းမွ ျပည္ပတင္ပို႔မႈမွာ ႏွစ္စဥ္တုိးတက္ေနၿပီး ယခုဘ႑ာႏွစ္မကုန္မီ ေဒၚလာသန္း ၄၀၀ တန္ဖိုး ျပည္ပသို႔ တင္ပို႔ထားသည္။
အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထား သတ္မွတ္မႈႏွင့္ပတ္သက္၍ အစုိးရမွ အဆင့္ငါးဆင့္သတ္မွတ္ထားရာ ယခုအခါ ဒုတိယအဆင့္ေရာက္ရွိေနသည္။ ပထမအဆင့္မွာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ၊ ျပည္နယ္/တိုင္း ေကာ္မတီမ်ား ဖဲြ႕စည္းျခင္း၊ ဒုတိယအဆင့္တြင္ ႏႈန္းထားသတ္မွတ္ရန္ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ေတြ႕ဆံုညႇိႏႈိင္းျခင္း၊ တတိယအဆင့္မွာ တုိင္း/ျပည္နယ္တို႔တြင္ ႏႈန္းထားအတည္ျပဳသတ္မွတ္ျခင္း၊ စတုတၳအဆင့္တြင္ အတည္ျပဳသတ္မွတ္ေသာ ႏႈန္းထားေငြေၾကးအား တစ္ႏိုင္ငံလံုး အသိေပးေၾကညာၿပီး ကန္႔ကြက္လိုပါက ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္း ကန္႔ကြက္ရန္ေၾကညာျခင္းႏွင့္ ေနာက္ဆံုးပၪၥမအဆင့္မွာ အနိမ့္ဆံုးအခေၾကးေငြကို တရား၀င္ထုတ္ျပန္ျပ႒ာန္းမည္ျဖစ္သည္။
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြႏႈန္းထားသတ္မွတ္ရာတြင္ တိုင္း/ ျပည္နယ္ေဒသအသီးသီးရွိ လုပ္သားမ်ားရရွိမည့္ လုပ္ခႏႈန္းထားမွာ တူညီမည္မဟုတ္ဘဲ ေဒသအလိုက္၊ လုပ္ငန္းအမ်ဳိးအစားအလိုက္ ကဲြျပားမည္ျဖစ္သည္။
လုပ္ငန္းေခါင္းစဥ္မ်ား ခဲြျခားကာေပးမႈအေပၚ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္မွ အထက္တန္းစီမံခ်က္အရာရွိ မစၥတာရစ္တစ္ရွ္စာနာက “လုပ္ငန္းက႑ ၂၁ ခုရယ္၊ ျပည္နယ္/တိုင္း ၁၄ ခု အားလံုးေပါင္းရင္ စံခ်ိန္စံႏႈန္းက ျမန္မာႏိုင္ငံတစ္ခုတည္းမွာပဲ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ ေခါင္းစဥ္ေပါင္းသံုးရာေက်ာ္ ထြက္လာပါလိမ့္မယ္။ လုပ္ငန္းစဥ္အေကာင္အထည္ေဖာ္ အသက္၀င္ဖို႔ အခက္အခဲရွိလာႏိုင္တယ္”ဟု သံုးသပ္ေျပာၾကားသည္။
ျပည္တြင္းတြင္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထား သတ္မွတ္ပံုစံအား အိုင္အယ္လ္အိုက ၿမိဳ႕ျပႏွင့္ေက်းလက္ေဒသတို႔ကို ပ်မ္းမွ်အားျဖင့္ ခဲြျခားသတ္မွတ္သြားသင့္ေၾကာင္း အႀကံျပဳေျပာၾကားထားသည္။ အနိမ့္ဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထား အျမန္ဆံုးအေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ ဆုေတာင္းေနၾကသူမ်ားအနက္ ကိုသိန္းေက်ာ္ဦးလည္း တစ္ေယာက္အပါအ၀င္ ျဖစ္သည္။
“ကၽြန္ေတာ္အရင္ကေတာ့ အဆင္ေျပရင္ နယ္ျပန္ၿပီး မိဘေတြနဲ႔အတူ အလုပ္ျပန္လုပ္ဖို႔ စဥ္းစားေပမယ့္ အခုေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ နယ္မျပန္ေတာ့ဘဲ ကၽြန္ေတာ္တို႔လို အခြင့္အေရးဆံုး႐ံႈးေနတဲ့ လုပ္သားေတြကိုကူညီၿပီး အတူေဆာင္ရြက္သြားဖို႔ ရည္ရြယ္ခ်က္ေျပာင္းသြားၿပီ”ဟု ကိုသိန္းေက်ာ္ဦးကေျပာပါသည္။
ဓာတ္ပုံ- နစ္ကီ
ေအးခ်မ္းမြန္ Credit To >7Day News Journal
ရခိုင္ျပည္နယ္၊ ေျမာက္ဦးၿမိဳ႕မွ မိုးမလံုေသာေနအိမ္ေလးကို သံုးႏွစ္အတြင္းျပဳျပင္ရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ ၂၀၀၇ ႏွစ္ကုန္ပိုင္းမွစ၍ အသက္ ၂၂ ႏွစ္အရြယ္ သိန္းေက်ာ္ဦးတစ္ေယာက္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕သို႔ အလုပ္လုပ္ရန္ ထြက္လာခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ သူ၏ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ လက္ရွိအခ်ိန္ထိ အေကာင္အထည္မေပၚေသးပါ။
သူ၏ေနရပ္တြင္ ေတာထဲထင္းေခြသည့္အလုပ္မွအပ အျခား၀င္ေငြေကာင္းေကာင္းရသည့္ အလုပ္မွာ သူ႔အတြက္မရွိေပ။ ထို႔ေၾကာင့္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕သို႔ဆင္းလာၿပီး ဖိနပ္စက္႐ံုတစ္ခုတြင္ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္မွစ၍ လုပ္ကိုင္ခဲ့သည္။
လစာသံုးေသာင္းခဲြျဖင့္ စတင္လုပ္ကိုင္ခဲ့ၿပီး ေျခာက္ႏွစ္ခန္႔အၾကာ ယခုအခါ လုပ္ခလစာ ခုနစ္ေသာင္းခဲြခန္႔ ရရွိေနၿပီျဖစ္သည္။ ငါးႏွစ္အတြင္း လစာႏွစ္ဆတိုးခဲ့ေသာ္လည္း လက္ရွိရေနသည့္လစာမွ အသံုးစရိတ္ဖယ္လိုက္ပါက အနည္းငယ္သာ အိမ္သို႔ပို႔ႏိုင္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အိပ္မက္ထဲမွ အိမ္ေဆာက္ရန္မွာလည္း ယေန႔အခ်ိန္အထိ ဆႏၵမျပည့္ႏိုင္ေသး။
“ဒီမွာေျခာက္ႏွစ္ေလာက္ လုပ္ေနေပမယ့္ အိမ္တစ္လံုးျပန္ေဆာက္ဖို႔ ေနေနသာသာ စားႏိုင္ဖို႔ ေလာက္င႐ံုေလာက္ပဲ မိသားစုကိုပို႔ႏိုင္ေသးတာ”ဟု အသက္ ၂၉ ႏွစ္အရြယ္ ကိုသိန္းေက်ာ္ဦးက ေျပာသည္။
ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ စက္မႈဇုန္အတြင္းတြင္ စက္႐ံုတြင္အလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိေသာ လုပ္သားမ်ားတြင္ ကိုသိန္းေက်ာ္ဦးကဲ့သုိ႔ နယ္မွလာေရာက္လုပ္ကိုင္သူ အမ်ားဆံုးျဖစ္သည္။ ၎တို႔အနက္ ရခုိင္ျပည္နယ္ႏွင့္ ဧရာ၀တီတုိင္းတို႔မွ လာေရာက္လုပ္ကိုင္သူပိုမ်ားသည္။ လက္ရွိ စက္႐ံုလုပ္သားမ်ားသည္ တစ္လလွ်င္ အေျခခံလစာေငြ က်ပ္ႏွစ္ေသာင္းခဲြမွ သံုးေသာင္းခဲြအတြင္းသာ ရရွိလ်က္ရွိၿပီး ေခတ္သစ္ကၽြန္ျပဳခံေနရသည့္ပံုစံသုိ႔ ေရာက္ရွိေနေၾကာင္း ျပည္တြင္းအလုပ္သမားေရး ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည့္ Labor Right Clinic မွ စစ္တမ္းျပဳလုပ္ၿပီးေနာက္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ေသာ အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပခဲ့သည္။
လက္ရွိ လုပ္သားတစ္ဦးလွ်င္ ထမင္းႏွစ္နပ္၊ မုန္႔ဖိုး၊ ခရီးစရိတ္ကို ေစ်းအသက္သာဆံုးသံုးလွ်င္ပင္ တစ္ေန႔အသံုးစရိတ္ က်ပ္ ၁၅၀၀ ႏွင့္အထက္ ကုန္က်လ်က္ရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ၎တုိ႔သည္ မိမိအသံုးစရိတ္အပါအ၀င္ မိသားစုတို႔အား ျပန္လည္ေထာက္ပံ့ႏိုင္ရန္အတြက္ အခ်ိန္ပုိရသေလာက္ ဆင္းၾကေလ့ရွိသည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ လုပ္သားမ်ားကို လုပ္ခလစာေပးမႈပံုစံအမ်ားစုမွာ အေျခခံလစာနည္းပါးစြာေပးၿပီး အျခားခံစားခြင့္မ်ားကို ေခါင္းစဥ္မ်ားစြာတပ္ကာ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားေပၚမူတည္၍ ေပးေလ့ရွိသည္။ အျခားခံစားခြင့္မ်ားအျဖစ္ ရက္မွန္ေၾကး၊ အခ်ိန္ပိုေၾကး၊ ကုန္ထုတ္လုပ္ႏိုင္မႈအေပၚမူတည္ကာ ထည့္သြင္းေပးလ်က္ရွိသည္။
ယခင္အာဏာရွင္စနစ္မွ ယခုဒီမိုကေရစီအစိုးရလက္ထက္ ေျပာင္းလဲလာခဲ့ၿပီးေနာက္ ေခတ္စနစ္ပိုမိုပြင့္လင္းလာေသာအခါ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ စက္႐ံုလုပ္သားမ်ားသည္ လုပ္အားခနည္းပါးစြာ ရရွိေနမႈအပါအ၀င္ ၎တို႔အခြင့္အေရး ဆံုး႐ံႈးမႈမ်ားကို အလုပ္ရွင္သို႔ တိုက္႐ိုက္ေတာင္းဆိုကာ ဆႏၵျပမႈမ်ား ဆက္တိုက္ျဖစ္ေပၚခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ား ဆက္တိုက္ျဖစ္ေပၚခဲ့သည္။
ထိုသုိ႔ေနရာအႏွံ႔ လုပ္ခလစာတိုးျမႇင့္ေတာင္းမႈမ်ား ေပၚေပါက္လာခဲ့ျခင္း၊ အာဆီယံစီးပြားေရးအသိုက္အ၀န္း စတင္လွ်င္ လုပ္သားမ်ား၏လစာမ်ား တုိးျမႇင့္ေပးရမည့္ အေျခအေနတို႔ေၾကာင့္ အစိုးရက စက္႐ံုလုပ္သားမ်ား အနိမ့္ဆံုးအေျခခံလစာႏႈန္းထား သတ္မွတ္ေပးရန္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဥပေဒအား ယခုႏွစ္ ဇူလိုင္ ၁၂ ရက္တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည္။ ဥပေဒအရ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီအား ယာယီဖဲြ႕စည္းေပးခဲ့ၿပီးေနာက္ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ားကို ႏႈန္းထားသတ္မွတ္ႏိုင္ရန္ အစိုးရမွ သံုးႀကိမ္ေတြ႕ဆံုခဲ့သည္။
ထိုသို႔ ေတြ႕ဆံုခဲ့ရာတြင္ လက္ရွိဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚလ်က္ရွိသည့္ လက္ခစား(CMP)လုပ္ငန္းမွ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ားကို ႏို၀င္ဘာ ၂၂၊ ၂၃ ရက္တြင္ အစိုးရက ပထမဆံုးအႀကိမ္ ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးခဲ့သည္။ ထိုေတြ႕ဆံုပဲြတြင္ အလုပ္သမားမ်ားဘက္က အေျခခံလုပ္ခေငြအတြက္ တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၅၆၀၀ အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးရန္ အမ်ားစုေတာင္းဆိုခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ၂၀၀၀ က်ပ္ထိသာ ေပးလိုေၾကာင္း ျပန္လည္ေျပာၾကားခဲ့ၾကသည္။
အလုပ္သမားအမ်ားစုက လုပ္ခလစာအား တိုးျမႇင့္သတ္မွတ္လွ်င္လည္း ကုန္ေစ်းႏႈန္းတက္လာမည့္ အေနအထားေၾကာင့္ နဂုိရရွိေနသည့္ လုပ္ခလစာထက္ အနည္းငယ္ပိုရရွိပါက ၎တို႔အတြက္ ထူးမျခားနားသာျဖစ္လာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာသည္။
အလုပ္သမားအမ်ားစုမွာ မ်ားေသာအားျဖင့္ နယ္မွလာေရာက္လုပ္ကိုင္သူမ်ားျဖစ္သည့္အတြက္ ေနေရးထိုင္ေရးႏွင့္ အစားေသာက္တို႔သည္ အဓိကအခက္အခဲမ်ားျဖစ္ေနၿပီး အထူးသျဖင့္ ယခင္ကထက္ ေနစရိတ္ႀကီးလာသည္။
အခ်ဳိ႕ေသာစက္႐ံုတို႔မွ အေဆာင္မ်ားစီစဥ္ေပးေသာ္လည္း ထိုအေဆာင္မ်ားတြင္ လုပ္သားအနည္းငယ္သာ ထားႏိုင္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ လက္ရွိေတာင္းဆိုထားသည့္ တစ္ရက္လုပ္ခ က်ပ္ ၅၆၀၀ ရရွိပါက မိသားစုတို႔ကို ျပန္လည္ေထာက္ပ့ံႏုိင္သည့္ အေနအထားမ်ဳိးရရွိႏုိင္ေၾကာင္း လုပ္သားမ်ားကဆုိသည္။
“အခုေတာင္းထားတဲ့ ၅၆၀၀ ႏႈန္းထားကို အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ေပးမယ္ဆိုတာ မျဖစ္ႏိုင္ေသးပါဘူး။ ႏႈန္းထားအတည္ျဖစ္ဖို႔ကလည္း ၾကာအံုးမယ္ထင္တယ္။ အခုရေနတဲ့ လစာေငြကို အိုတီအပါအ၀င္ ခံစားခြင့္ေၾကးေတြေရာ ေပါင္းထားတဲ့ တစ္သိန္းႏွစ္ေသာင္းေလာက္ (တစ္ရပ္ ၄၀၀၀) ေပးရင္ ေက်နပ္တယ္။ အလုပ္သမားေတြဘက္က သက္သက္သာသာနဲ႔ရမယ့္ ပံုစံမ်ဳိးေပါ့။ ေတာ္ၾကာ ဒီထက္ႏႈန္းထား တက္သြားရင္လည္း ကုန္ေစ်းႏႈန္းကလုိက္သြားရင္ ဘာမွမထူးဘဲ ျဖစ္ေနမွာပဲ ေၾကာက္တယ္”ဟု ကိုသိန္းေက်ာ္ဦးက သူ၏အျမင္ကိုေျပာသည္။
စံေကာင္းပီနံအိတ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမားျဖစ္သူ ကိုေအာင္ေက်ာ္ထက္က “အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကို အ၀င္အထြက္မွ်တဲ့ ႏႈန္းထားပဲျဖစ္ေစခ်င္တာ။ အခုရတဲ့ တစ္သိန္းႏွစ္ေသာင္းေလာက္ကိုပဲ အေျခခံလစာအေနနဲ႔ေပးရင္ မိသားစုကို ျပန္ေထာက္ပ့ံႏုိင္ေလာက္မွာပါ။ အခု အေနအထားကေတာ့ ဘာမွမက်န္ဘူး”ဟု ေျပာသည္။
“အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ အဲဒီအနည္းဆံုး အခေၾကးေငြဥပေဒကို ျပန္ေလ့လာေစခ်င္တယ္။ အဲဒီထဲမွာ ဘယ္အပိုဒ္က ဘာေတြေဖာ္ျပထားတယ္ဆုိတာ။ အခု ၅၆၀၀ ကို ေတာင္းတယ္ဆိုတာ နည္းနည္းမ်ားေနသလို ျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ ရပ္တည္တဲ့အေျခခံက မွားေနလို႔ ဥပေဒကို ျပန္ေလ့လာပါလို႔ ေျပာခ်င္တယ္”ဟု အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္းဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးကေျပာသည္။
အနိမ့္ဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရာတြင္ အစိုးရက အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာအလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္ (ILO)ႏွင့္ ျမန္မာဖံြ႕ၿဖိဳးမႈအရင္းျမစ္အဖဲြ႕(MDRI)တို႔ ပူးေပါင္းကာ ႏႈန္းထားသစ္သတ္မွတ္ႏိုင္ရန္ ေျမျပင္စစ္တမ္း ေကာက္ခံမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး လိုအပ္သည့္ အခ်က္အလက္မ်ားကို ၎တို႔အဖဲြ႕မွ အႀကံျပဳေျပာၾကားသြားမည္ဟု ဆိုပါသည္။
MDRI အဖဲြ႕မွ အႀကီးတန္းသုေတသနပညာရွင္ ေဒါက္တာေအာင္သူၿငိမ္းက အနည္းဆံုးအခေၾကးႏႈန္းထားသတ္မွတ္ရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ား အာဟာရခ်ဳိ႕တဲ့မႈမရွိေစရန္ႏွင့္ ဆင္းရဲတြင္းလြတ္ေျမာက္ႏိုင္ရန္ ၎တို႔၏မိသားစု၀င္ အနည္းဆံုးေလးဦးအေပၚ အေျခခံ၍စဥ္းစားသင့္ေၾကာင္း အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထား အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ေဆြးေႏြးသည့္ပဲြတြင္ အႀကံျပဳခဲ့သည္။
သို႔ေသာ္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္တြင္လည္း ယခုေလာေလာဆယ္ အက်ဳိးအျမတ္မ်ားစြာမရေသး၍ အလုပ္သမားမ်ားေတာင္းဆုိေသာ လခေပးရန္ အခက္အခဲရွိသည္ဟု ဆိုၾကသည္။ လက္ရွိအေနအထားတြင္ အျခားႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္နည္းတူ ေအာ္ဒါလက္ခံရရွိမႈအား တင္ဒါစနစ္ျဖင့္ ေလလံဆဲြရသည့္အတြက္ လုပ္သားမ်ားေတာင္းဆိုေသာ လုပ္ခလစာ ၅၆၀၀ ေက်ာ္အား ေပးႏုိင္ရန္အခက္အခဲရွိေၾကာင္း အလုပ္ရွင္မ်ားကေျပာၾကားသည္။
“အဲဒီႏႈန္းထားေလာက္ ေပးႏိုင္ဖို႔က အလုပ္ရွင္က သူ႔ရဲလုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈနဲ႔ပဲဆိုင္မယ္။ အားလံုးတန္းတူႀကီးျဖစ္ဖို႔ထိေတာ့ မျဖစ္ႏိုင္ေသးဘူး”ဟု ကုန္သည္စက္မႈအသင္းခ်ဳပ္မွ တဲြဖက္အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ဦးဆန္းလင္းကေျပာသည္။
သို႔ေသာ္ ယခုအခါျပည္တြင္းတြင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုေပါင္း ၂၇၀၀ ေက်ာ္ရွိၿပီး ယခုႏွစ္အတြင္းမွာပင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုေပါင္း ၅၀ ခန္႔ တိုးလာသည္။ ထို႔အျပင္ အစိုးရသစ္လက္ထက္တြင္ ဥေရာပႏွင့္ အေမရိကန္မွ ပိတ္ဆို႔မႈမ်ား ဖယ္ရွားေပးခဲ့ၿပီးေနာက္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းမွ ျပည္ပတင္ပို႔မႈမွာ ႏွစ္စဥ္တုိးတက္ေနၿပီး ယခုဘ႑ာႏွစ္မကုန္မီ ေဒၚလာသန္း ၄၀၀ တန္ဖိုး ျပည္ပသို႔ တင္ပို႔ထားသည္။
အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထား သတ္မွတ္မႈႏွင့္ပတ္သက္၍ အစုိးရမွ အဆင့္ငါးဆင့္သတ္မွတ္ထားရာ ယခုအခါ ဒုတိယအဆင့္ေရာက္ရွိေနသည္။ ပထမအဆင့္မွာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီ၊ ျပည္နယ္/တိုင္း ေကာ္မတီမ်ား ဖဲြ႕စည္းျခင္း၊ ဒုတိယအဆင့္တြင္ ႏႈန္းထားသတ္မွတ္ရန္ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ေတြ႕ဆံုညႇိႏႈိင္းျခင္း၊ တတိယအဆင့္မွာ တုိင္း/ျပည္နယ္တို႔တြင္ ႏႈန္းထားအတည္ျပဳသတ္မွတ္ျခင္း၊ စတုတၳအဆင့္တြင္ အတည္ျပဳသတ္မွတ္ေသာ ႏႈန္းထားေငြေၾကးအား တစ္ႏိုင္ငံလံုး အသိေပးေၾကညာၿပီး ကန္႔ကြက္လိုပါက ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္း ကန္႔ကြက္ရန္ေၾကညာျခင္းႏွင့္ ေနာက္ဆံုးပၪၥမအဆင့္မွာ အနိမ့္ဆံုးအခေၾကးေငြကို တရား၀င္ထုတ္ျပန္ျပ႒ာန္းမည္ျဖစ္သည္။
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြႏႈန္းထားသတ္မွတ္ရာတြင္ တိုင္း/ ျပည္နယ္ေဒသအသီးသီးရွိ လုပ္သားမ်ားရရွိမည့္ လုပ္ခႏႈန္းထားမွာ တူညီမည္မဟုတ္ဘဲ ေဒသအလိုက္၊ လုပ္ငန္းအမ်ဳိးအစားအလိုက္ ကဲြျပားမည္ျဖစ္သည္။
လုပ္ငန္းေခါင္းစဥ္မ်ား ခဲြျခားကာေပးမႈအေပၚ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္မွ အထက္တန္းစီမံခ်က္အရာရွိ မစၥတာရစ္တစ္ရွ္စာနာက “လုပ္ငန္းက႑ ၂၁ ခုရယ္၊ ျပည္နယ္/တိုင္း ၁၄ ခု အားလံုးေပါင္းရင္ စံခ်ိန္စံႏႈန္းက ျမန္မာႏိုင္ငံတစ္ခုတည္းမွာပဲ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ ေခါင္းစဥ္ေပါင္းသံုးရာေက်ာ္ ထြက္လာပါလိမ့္မယ္။ လုပ္ငန္းစဥ္အေကာင္အထည္ေဖာ္ အသက္၀င္ဖို႔ အခက္အခဲရွိလာႏိုင္တယ္”ဟု သံုးသပ္ေျပာၾကားသည္။
ျပည္တြင္းတြင္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထား သတ္မွတ္ပံုစံအား အိုင္အယ္လ္အိုက ၿမိဳ႕ျပႏွင့္ေက်းလက္ေဒသတို႔ကို ပ်မ္းမွ်အားျဖင့္ ခဲြျခားသတ္မွတ္သြားသင့္ေၾကာင္း အႀကံျပဳေျပာၾကားထားသည္။ အနိမ့္ဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္းထား အျမန္ဆံုးအေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ ဆုေတာင္းေနၾကသူမ်ားအနက္ ကိုသိန္းေက်ာ္ဦးလည္း တစ္ေယာက္အပါအ၀င္ ျဖစ္သည္။
“ကၽြန္ေတာ္အရင္ကေတာ့ အဆင္ေျပရင္ နယ္ျပန္ၿပီး မိဘေတြနဲ႔အတူ အလုပ္ျပန္လုပ္ဖို႔ စဥ္းစားေပမယ့္ အခုေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ နယ္မျပန္ေတာ့ဘဲ ကၽြန္ေတာ္တို႔လို အခြင့္အေရးဆံုး႐ံႈးေနတဲ့ လုပ္သားေတြကိုကူညီၿပီး အတူေဆာင္ရြက္သြားဖို႔ ရည္ရြယ္ခ်က္ေျပာင္းသြားၿပီ”ဟု ကိုသိန္းေက်ာ္ဦးကေျပာပါသည္။
ဓာတ္ပုံ- နစ္ကီ
ေအးခ်မ္းမြန္ Credit To >7Day News Journal
Post a Comment