Published on: January 2, 2014
ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အခက္အခဲ ႀကဳံေတြ႕ပါက တာ၀န္ယူ ေစလႊတ္ခဲ့ေသာ ေအဂ်င္စီ၊ ၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္ သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမား သံအရာရွိတုိ႔ ပႈးေပါင္းကာ တာ၀န္ယူ ေျဖရွင္းေရးေပးေရးအတြက္ အလုပ္သမားဌာနႏွင့္ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းရွင္အသင္းတုိ႔ ေနျပည္ေတာ္တြင္ ေဆြးေႏြးခဲ့ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာန၏ ထုတ္ျပန္ခ်က္အရ သိရသည္။
ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ ေအဂ်င္စီမ်ားအေနျဖင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအား ျပည္ပသုိ႔ မေစလႊတ္မီ လုပ္ငန္းခြင္ အႀကဳိသင္တန္းႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ သင္တန္းမ်ားေပးေရး၊ တရား၀င္ မိသားစု ေငြလႊဲပုိ႔ႏုိင္ေရး၊ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အခက္အခဲ ႀကဳံေတြ႕ပါက ဆက္သြယ္ အကူအညီ ေတာင္းခံရမည့္ နည္းလမ္းမ်ား၊ အလုပ္သမားမ်ား သိရွိေစေရးတုိ႔အတြက္ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္တုိ႔ကုိ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကေၾကာင္း သိရသည္။
ထုိ႔အျပင္ ေအဂ်င္စီမ်ား အေနျဖင့္ ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားသုိ႔ အလုပ္သမား ေစလႊတ္ရာ၌ တရားဥပေဒ စုိးမုိးမႈရွိၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းသည့္ေဒသ၊ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ား၊ လက္လွမ္းမီႏိုင္ေသာ ေနရာမ်ားသုိ႔သာ အလုပ္သမားမ်ား ေစလႊတ္ေရး၊ မိမိတာ၀န္ယူ ေစလႊတ္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား သေဘာတူ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကုန္ဆုံးသည္အထိ တာ၀န္ယူ ေဆာင္ရြက္ေပးေရးတုိ႔ကုိ ၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္ အသစ္ျပန္လည္ ဖြဲ႕စည္းခဲ့သည့္ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းရွင္ အမႈေဆာင္အသင္းတုိ႔ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည္ဟုု သိရသည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ လူဦးေရ ၁၀ ရာခုိင္ႏႈန္း ခန္႔ရွိေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ အိမ္နီးခ်င္း ႏုိင္ငံမ်ားႏွင့္ ကမၻာ့ႏုိင္ငံမ်ားတြင္ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္လုပ္ကုိင္လ်က္ရွိၿပီး ေခါင္းပုံျဖတ္ ခံရျခင္းႏွင့္ အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္ခံရျခင္းတုိ႔ကုိ ႀကဳံေတြ႕ေနရေၾကာင္း သိရသည္။
၂၀၁၃ ခုႏွစ္အတြင္းက မေလးရွားႏိုင္ငံ ကြာလာလမ္ပူ ေလဆိပ္တြင္ ေတြ႕ရေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား-(ဓာတ္ပံု-ေနထြန္းႏိုင္)
Aye Chan Mon# Credit To :Eleven Media Group > ျပန္လည္ မ်ေ၀ျခင္း ျဖစ္ပါသည္
Post a Comment