ရန္ကုန္၊ ႏိုဝင္ဘာ ၂၃
အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထား သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းႏိုင္ရန္ ၾကာျမင့္ဦးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ယင္းသတ္မွတ္ခ်က္ ေပၚထြက္ရန္ ပါဝင္ ေဆာင္႐ြက္ေနသည့္ ျမန္မာ့ ဖြံ႕ၿဖဳိး တိုးတက္ေရးအဖြဲ႕မွ သုေတသီ ဦးေအာင္ဟိန္းက ေျပာၾကားသည္။
“ျမန္ျမန္ လုပ္လိုက္ၿပီး မွားရင္ ျပန္ျပင္ဖို႔ မလြယ္တဲ့ သေဘာမို႔” ဟု ၎ကဆိုသည္။
အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထား သတ္မွတ္ႏိုင္ရန္အတြက္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာန၊ ျမန္မာ့ ဖြံ႕ၿဖဳိး တိုးတက္ေရးအဖြဲ႕ႏွင့္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႕တို႔ ပူးေပါင္း ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားကို ဒဂံုၿမိဳ႕သစ္ (ေျမာက္ပိုင္း) ၿမိဳ႕နယ္ရွိ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာန အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာန (ပင္လုံခန္းမ) တြင္ ႏိုဝင္ဘာလ ၂၂ ရက္ေန႔က က်င္းပခဲ့သည္။
ထိုေဆြးေႏြးပြဲတြင္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရာတြင္ ႀကံဳေတြ႕ရမည့္ အခက္အခဲႏွင့္ ျပႆနာမ်ား၊ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္မည့္ ႏႈန္းထား (အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား ရရွိမည့္ အက်ဳိးေက်းဇူးမ်ားႏွင့္ ျပႆနာမ်ား)၊ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြေပးမည့္ အုပ္စုမ်ားႏွင့္ ပုံစံမ်ားကို အေျခခံကာ အုပ္စုေလးစုခြဲ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည္။
ထိုေဆြးေႏြးပြဲတြင္ လက္ရွိေခတ္ စနစ္ကို စဥ္းစားၿပီးမွ သတ္မွတ္ေစလိုေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာန အလုပ္႐ံုႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးဝင္းရွိန္က ဆိုသည္။
“ျမန္ျမန္ ၿပီးေစခ်င္ပါတယ္။ ဒါမွလည္း အဆင္ေျပမွာ” ဟု အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္အျဖစ္ တက္ေရာက္လာေသာ Su Yu Ei Co.Ltd. မွ ဒါ႐ိုက္တာ ဦးႀကီးစိန္က ဆိုသည္။
အလုပ္သမားမ်ား အေျခခံ လုပ္ခလစာႏွင့္ ပတ္သက္၍ ႏိုင္ငံသားမ်ား၏ မူလအခြင့္အေရး၊ ဒီမိုကေရစီေရးႏွင့္ လူ႔အခြင့္ေရးဆိုင္ရာ ေကာ္မတီ အတြင္းေရးမွဴး ဦးတင္ေမာင္ဝင္းက အေျခခံအ လုပ္သမားမ်ား၏ လစာကို အနိမ့္ဆုံး က်ပ္တစ္သိန္းခြဲမွ စ၍ ေပးေစလိုေၾကာင္း၊ သို႔မွသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ ရပ္တည္မႈအတြက္ အဆင္ေျပႏိုင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံတကာ စံႏႈန္းႏွင့္ ညီေလ ပိုေကာင္းေလ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ လစာတိုးလိုက္သျဖင့္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းမ်ား တက္မလာေစရန္ကိုလည္း တာဝန္ရွိသူမ်ားက ထိန္းသိမ္းေပးရန္ လိုေၾကာင္း The Voice သုိ႔ ေျပာၾကားသည္။
“လစာကို မတရားလည္း တိုးၿပီး မလိုခ်င္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ လုပ္ရတာနဲ႔ တန္ေအာင္ေတာ့ ရခ်င္ပါတယ္” ဟု ေရႊျပည္သာ စက္မႈဇုန္မွ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္တစ္ဦးက ဆိုသည္။
ေအးခ်မ္းမြန္ Credit To > The Voice Weekly
Post a Comment