ျပည္ပသုိ႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကုိ အကာအကြယ္ေပးေရး အပါအ၀င္ ျပည္ပသုိ႔ အလုပ္သမား ေစလႊတ္သည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကုိ ေျဖေလွ်ာ့ေပးေရးအတြက္ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနႏႇင့္ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ ေအဂ်င္စီတုိ႔ ေတြ႕ဆုံေဆြးေႏြးခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
အဆုိပါ ေဆြးေႏြးမႈတြင္ ျပည္ပသုိ႔ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ေစလႊတ္သည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားတြင္ တည္ဆဲဥပေဒ၊ ညႊန္ၾကားခ်က္၊ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း မ်ားႏႇင့္အညီ ျမန္ဆန္ေခ်ာေမြ႕စြာ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ေရး၊ ေျဖေလွ်ာ့သင့္သည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကုိ ေျဖေလွ်ာ့ေပးႏုိင္ေရး တို႔အျပင္ ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားသုိ႔ အလုပ္သမားမ်ား ေစလႊတ္ရာတြင္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ေခ်ာေမြ႕ျမန္ဆန္ေရး၊ အလုပ္သမားမ်ားအား ေဘးကင္းလုံျခံဳစြာ ပုိ႔ေဆာင္ႏုိင္ေရး၊ ယင္းအလုပ္သမားမ်ားအား အကာအကြယ္ ေပးေရးတုိ႔လည္း ပါ၀င္ေၾကာင္း သိရသည္။
ထုိ႔ျပင္ ထုိင္းႏိုင္ငံသုိ႔ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ေစလႊတ္ရာတြင္ ယခင္က ယာယီ ျမန္မာႏုိင္ငံကူး လက္မႇတ္ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ေပးေနရာမႇ ယခုအခါတြင္ သာမန္ျမန္မာ ႏုိင္ငံကူး လက္မႇတ္ျဖင့္ ေစလႊတ္ႏုိင္ေရး ကိုလည္း ေဆြးေႏြးခဲ့သည္ဟု သိရသည္။
၁၉၉၉ ခုႏႇစ္ ျပည္ပ အလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ ဥပေဒအရ ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားသုိ႔ တရား၀င္ အလုပ္သမား ပုိ႔ေဆာင္ခြင့္လုိင္စင္ ခ်ထားေပးသည့္ ေအဂ်င္စီ ၁၁၉ ခုရႇိေၾကာင္း၊ ယင္းဥပေဒအရ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးႏႇင့္ ပတ္သက္၍ ေလ်ာ္ေၾကး၊ နစ္နာေၾကးမ်ားကုိ ေအဂ်င္စီ မ်ားမႇတစ္ဆင့္ ေတာင္းဆုိခြင့္ ရႇိေၾကာင္းႏႇင့္ အလုပ္သမား ရပုိင္ခြင့္မ်ား မရရႇိပါက ဥပေဒအရ ေအဂ်င္စီမ်ားကို တရားစြဲဆုိခြင့္ ရႇိသည္ဟု ထုတ္ျပန္ထားၿပီး ေအဂ်င္စီမ်ားမႇတစ္ဆင့္ ျပည္ပသုိ႔ သြားေရာက္ လုပ္ကုိင္ရာတြင္ လုပ္ခ လစာ၊ အလုပ္အကုိင္၊ လုပ္ငန္းခြင္ တည္ေနရာတုိ႕မႇာ ေျပာၾကားခ်က္ႏႇင့္ မကိုက္ညီျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားမႇ မေက်နပ္၍ တုိင္ၾကားခံထားရသည့္ ေအဂ်င္စီမ်ား ရႇိေၾကာင္း သိရသည္။
(တရားမ၀င္ အလုပ္သမား ဖမ္းဆီးမႈေၾကာင့္ မေလးရႇားႏုိင္ငံမႇ ျပန္လည္ ေရာက္ရႇိလာေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားအား ရန္ကုန္ေလဆိပ္တြင္ ေအာက္တုိဘာ ၂၄ ရက္က ေတြ႕ရစဥ္ (ဓာတ္ပံု-ၾကည္ႏိုင္))
ေအးခ်မ္းမြန္ Credit To >Eleven Media Group
Post a Comment