ေအာင္ျမင္သူ ျမန္မာအမ်ိဳးသမီး ေရႊနန္းေတာ္ေရႊဆိုင္ စီမံခန္႔ခြဲမႈအရာရွိ ေဒါက္တာေဒၚသက္သက္ခိုင္ႏွင့္ေတြ႕ဆံုျခင္း

Friday, November 8, 2013

ျမန္မာအမ်ိဳးသမီးေလးမ်ား အတုယူအားက်ေစဖို႔ စီးပြားေရးက႑မွာေအာင္ျမင္တဲ့ ျမန္မာအမ်ိဳးသမီးစီးပြားေရး လုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္အျဖစ္ ရပ္တည္ေနတဲ့ ေရႊနန္းေတာ္ ရတနာေရႊဆိုင္ရဲ႕ စီမံခန္႔ခြဲမႈအရာရွိ ေဒါက္တာေဒၚသက္သက္ခိုင္နဲ႔ ေတြ႔ဆံုေမးျမန္းထားပါတယ္။

ေဒါက္တာတို႕ေရႊနန္းေတာ္ေရႊဆိုင္ စတည္ေထာင္ခ်ိန္ကေန အခုလက္ရွိတိုးတက္လာတဲ့ အေျခအေနကို သိပါရေစ။

အလုပ္စလုပ္တုန္းက အလုပ္သမားႏွစ္ေယာက္ကိုစေခၚတယ္။ အခုဆိုရင္ ၀န္ထမ္းဦးေရ ၄၅၀ ေလာက္ထိ တိုးတက္လာၿပီ။ ပန္းတိမ္အလုပ္႐ုံနဲ႕ ဆုိင္ခြဲသံုးဆိုင္ရွိတယ္။ ေနာက္ထပ္တစ္ခုအေနနဲ႕ Marketing အေန နဲ႔ Mobile Team ေတြကိုဖြဲ႔စည္းၿပီး ျမန္မာတစ္ျပည္လံုးမွာ ေအာ္ဒါလက္ခံၿပီး ကၽြန္မတို႕အလုပ္႐ုံကေန ထုတ္လုပ္ေပးေနတယ္။

ေဒါက္တာတို႕ေရႊနန္းေတာ္ေရႊဆိုင္မွာ အမ်ိဳးသမီး၀န္ထမ္းဘယ္ေလာက္ရွိၿပီး ဘယ္လိုရာထူး ေနရာေတြကို တာ၀န္ေပးထားပါသလဲ။

ကၽြန္မတို႕ အဖြဲ႔အစည္းအေနနဲ႔ ၾကည့္ရင္မွ်ပါတယ္။ ရတနာအေရာင္းအ၀ယ္ဘက္မွာ အမ်ိဳးသမီးေတြပို မ်ားတယ္။ ထုတ္လုပ္တဲ့ဘက္မွာ အမ်ိဳးသား၀န္ထမ္းပိုမ်ားတယ္။ ဒါေပမဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြလည္းရွိပါတယ္။ သံုးပံုတစ္ပံုေလာက္ေတာ့ရွိမယ္။ အေရာင္းဆိုင္ဘက္မွာေတာ့ အမ်ိဳးသမီး၀န္ထမ္းက ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ေလာက္ရွိေတာ့ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု လံုးျခံဳၾကည့္ရင္ အမ်ိဳးသား၀န္ထမ္း၊ အမ်ိဳးသမီး၀န္ထမ္း မွ်တယ္လို႕ ေျပာလုိ႔ရတယ္။

အခုလက္ရွိစီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြမွာ အုပ္ခ်ဳပ္မႈပိုင္းလိုရာထူးေတြခန္႔အပ္တဲ့ေနရာမွာ အရည္အ ခ်င္းတူညီတဲ့ အမ်ိဳးသားနဲ႔ အမ်ိဳးသမီးေတြယွဥ္ၿပိဳင္ရတဲ့အခါ အမ်ိဳးသားေတြကို ဦးစားေပးၿပီးခန္႔ တဲ့အေပၚ ေဒါက္တာအေနနဲ႔ ဘယ္လိုသေဘာထားအျမင္ရွိပါသလဲ။

ကၽြန္မတို႕ အဖြဲ႕အစည္းကိုထည့္မစဥ္းစားပဲ ျမန္မာ့လူ႕အသိုင္းအ၀ိုင္းတစ္ခုလံုးကို ၿခံဳငံုစဥ္းစားလိုက္လို႔ရွိ ရင္ အမ်ားစုကိုၾကည့္ရင္ အလုပ္ထဲမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြရွိလား အလုပ္ခြင္မွာ အမ်ိဳးသမီးေတြရွိလားဆို ရွိပါ တယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲ့ဒီအမ်ိဳးသမီးေတြက ေအာက္ေျခေတြမွာမ်ားတယ္။ ေနာက္ပိုင္းသိသိသာသာတကၠ သိုလ္ေတြမွာဆုိလို႔ရွိရင္လည္း စီးပြားေရးတကၠသိုလ္ပဲထားပါေတာ့ အဲဒီမွာဆိုရင္ အမ်ိဳးသမီးဆရာမေတြ မ်ားတယ္။ ဒါေပမယ့္ တစ္ဦးတည္းေသာအမ်ိဳးသားက ပါေမာကၡခ်ဳပ္ျဖစ္ေနတယ္။ အုပ္ခ်ဳပ္မႈပိုင္းမွာ ဘာလို႔ မိန္းကေလးေတြကို ေနရာေပးမႈ နည္းေနရတာေတြမ်ားေနတာ တန္းတူညီမွ်မႈမရွိတဲ့ သေဘာေတြ ပါပဲ။

ဒီလိုဦးစားေပးမႈေတြကဘာေၾကာင့္ျဖစ္တာလို႕ ေဒါက္တာအေနနဲ႔ ထင္ပါသလဲ။

အဲ့ဒါကို ကၽြန္မကေတာ့ ႏွစ္မ်ိဳးခြဲျခားခ်င္တယ္။ ကၽြန္မတို႕ကေတာ့ Private Sector ပါ။ ကိုယ္ပိုင္စီးပြားေရး ျဖစ္တဲ့အတြက္ ကိုယ့္စီးပြားေရးကိုကိုယ္ဦးစီးတဲ့အတြက္ ကၽြန္မတို႔က Gender Virus မျဖစ္ဘူး။ အဓိကက ကိုယ့္လုပ္ငန္းၾကီးေအာင္ျမင္ဖို႔အတြက္ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့သူကို ဆြဲတင္ဖို႔လိုတယ္။ တစ္ေယာက္ခ်င္း စြမ္း ေဆာင္ရည္ျမင့္ၿပီးေတာ့ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္တဲ့သူေတြအားလံုး ေပါင္းထားတဲ့အဖြဲ႕အစည္း စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမင့္ဖို႔လိုတဲ့အတြက္ ကၽြန္မတို႔ကေတာ့ လူတစ္ေယာက္ကိုရာထူးတိုးေပးေတာ့မယ္၊ လစာတိုးေပးေတာ့မယ္ ဆိုရင္ ကၽြန္မတို႔ကေတာ့ Virus မျဖစ္ဘူး။ ဘက္လိုက္မႈမရွိဘူး။ ေတာ္တဲ့လူကို လူမွန္ေနရာမွန္ေပးတယ္။ ေယာက်ာ္း၊ မိန္းမမခြဲျခားဘူး။ ဒါေပမယ့္ Public Sector မွာေတာ့ ရွိခဲ့တဲ့ သာဓကေတြရွိတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကၽြန္မတို႕ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတႀကီး ဦးသိန္းစိန္လက္ထက္မွာေတာ့ အေျပာင္းအလဲေတြျမင္ရတယ္။ အမ်ဳိး သမီးေတြ ပါေမာက္ၡခ်ဳပ္ေတြျဖစ္ၾကတယ္။ ဒု-၀န္ႀကီးေတြ၊ ၀န္ႀကီးေတြျဖစ္ၾကတယ္။ ျပည္ေထာင္စု၀န္ၾကီး ရာထူးအထိဆိုေတာ့ လူဦးေရေတာ့ နည္းေသးတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေျပာင္းလဲတာကို ကၽြန္မတို႔ စျမင္ရပါတယ္။ ဒါေကာင္းတဲ့ ဘက္ကိုေျပာင္းလဲတယ္လို႔ ကၽြန္မျမင္တယ္။

တခ်ိဳ႕ အိမ္ေထာင္ရွင္ ခင္ပြန္းသည္ေတြနဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ အမ်ိဳးသားေတြကအမ်ိဳးသမီးေတြ အလုပ္လုပ္တာကို လက္မခံတာေတြရွိတဲ့အေပၚကို ေဒါက္တာအေနနဲ႔ ဘာေျပာခ်င္ပါသလဲ။

အဓိကကဘာအေရးႀကီးသလဲဆိုရင္ ကၽြန္မတို႕ရဲ႕ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ စိတ္ဓာတ္ကအေရးႀကီးပါတယ္။ တစ္ ဖက္သားေပၚ မူတည္ေနတာမ်ိဳးပါ။ ထားပါေတာ့ အိမ္ေထာင္ျပဳမိလိုက္တယ္ ျပဳမိလိုက္တဲ့အမ်ိဳးသားက ကိုယ့္ကိုေနရာေပးရင္ ေနရာရမယ္။ အမ်ိဳးသားကေနရာ မေပးရင္လဲ ကိုယ္ေနရာမရဘူးဆိုတာမ်ိဳးအမ်ိဳး သားထားတဲ့ေနရာမွာ ေနမိလိုက္တဲ့ အမ်ိဳးသမီးမဟုတ္ဘဲ ကိုယ့္ဟာကိုယ္ ကိုယ့္ေနရာတစ္ခုရေအာင္ လုပ္ မယ္ဆိုတဲ့ အမိ်ဳးသမီးအျဖစ္ စိတ္ဓာတ္ရွိဖို႔လိုတယ္။ မိဘေတြကလည္း ဒီလိုပ်ိဳးေထာင္ဖို႔လိုတယ္ေက်ာင္း ေတြမွာလည္း ေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူဆိုရင္ ဆရာ၊ဆရာမေတြကဒီလိုပ်ိဳးေထာင္ေပးဖို႕လိုတယ္။ အလုပ္ ခြင္မွာဆိုလည္း အလုပ္ခြင္က ဆံုးျဖတ္နိုင္တဲ့လူေတြျဖစ္ရမယ္။ မိန္းမ၊ ေယာက်ာ္းမခြဲျခားပဲအရည္အခ်င္း ရွိတဲ့ မိန္းကေလးေတြ အမ်ိဳးသားေတြအမ်ားၾကီးၾကားထဲမွာအလုပ္လုပ္ရေပမယ့္လည္း သူ႕ကိုယ္သူ ယံု ၾကည္ခ်က္ျပည့္၀ၿပီး အလုပ္လုပ္ႏိုင္တဲ့ အလုပ္ခြင္မ်ိဳးျဖစ္ေအာင္ ဖန္တီးေပးမွ ကၽြန္မတို႔ လူ႔အသိုင္းအ၀ိုင္း က အမ်ိဳးသမီး၊ အမ်ိဳးသားေတြ ေနရာမွ်မွ်တတ ျဖစ္လာမယ္လို႔ထင္တယ္။

တခ်ိဳ႕မိဘေတြဆိုရင္လည္း သမီးမိန္းကေလးေတြကို အျပင္ထြက္ၿပီး အလုပ္လုပ္တာကို မႀကိဳက္ က်ဘူး။ အိမ္မွာအိမ္မႈကိစၥပဲ လုပ္ေစခ်င္က်တာေတြရွိတာအေပၚ ေဒါက္တာအေနနဲ႔ ဘယ္လိုသ ေဘာထားရွိပါသလဲ။

ကၽြန္မတို႕ ျမန္မာအယူအဆအရ အမ်ိဳးသမီးေတြက ႏုနယ္ပါတယ္။ ကၽြန္မတို႔ ျမန္မာစကားပံုေျပာရင္ ေလ ဆူးေပၚဖက္က်လည္း ဖက္ပဲေပါက္တယ္။ ဖက္ေပၚဆူးက်လည္း ဖက္ပဲေပါက္တယ္ဆိုေတာ့ မိန္းကေလးနဲ႕ ေယာက်ာ္းေလးယွဥ္လာရင္ မိန္းကေလးေတြက ႏုနယ္တဲ့အတြက္ နစ္နာတဲ့သေဘာပါ။ ဒီေတာ့ ကၽြန္မတို႕ ျမန္မာ့အသိုင္းအ၀ိုင္းထဲမွာ ကိုယ့္ရဲ႕မိသားစုထဲမွာမိဘေတြကိုက ဒီမိန္းကေလးဆိုရင္ အျပင္ထြက္ရမယ့္ အလုပ္ေတြကို သိပ္မခိုင္းဘူး။ အိမ္မွာေနရတဲ့ အလုပ္ေတြကိုပဲပိုခိုင္းတယ္။ သားဆိုရင္ေတာ့ အျပင္ထြက္ တဲ့အလုပ္ေတြကိုခိုင္းၿပီးေတာ့ တစ္ခါတေလ ညအျပင္မိုးခ်ဳပ္မယ့္ ကိစၥေတြကို ပိုခိုင္းတယ္။ ကၽြန္မတို႕ ျမန္မာမိန္းကေလးေတြက ကိုယ့္မိသားစုထဲမွာပဲ ဘာျဖစ္လာလဲဆိုလို႔ရွိရင္ over protected ကာကြယ္တာ လြန္သြားတာေတြျဖစ္လာတယ္။

လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြထက္ အမ်ိဳးသားေတြ ဦးေဆာင္မႈမ်ားေနတာကိုေရာ ေဒါက္တာဘယ္လိုထင္ပါသလဲ။

အမ်ိဳးသမီးေတြက ႏုနယ္တဲ့အတြက္ အလုပ္ခြင္ထဲမွာဆိုရင္လည္း အမ်ိဳးသားေတြက ေတာ္႐ံုတန္႐ံု က်ား က်ားယားယား လုပ္ရမယ္ဆိုရင္ အမ်ိဳးသားေတြက ပိုအပင္ပန္းခံၿပီးလုပ္ရင္ လုပ္လိုက္မယ္။ အမ်ိဳးသမီး ေတြကိုက်ေတာ့ရတယ္၊ ကိစၥမရွိဘူး။ သူတို႕ပဲ ပိုၿပီးတာ၀န္ယူလိုက္မယ္ဆိုတာမ်ိဳး ရွိတယ္။ ဒါက ခ်စ္စရာ ေကာင္းတဲ့ ဓေလ့တစ္ခုေတာ့ျဖစ္တယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲ့ဒါၾကာလာတဲ့အခ်ိန္မွာ အမ်ိဳးသမီးေတြက ေနာက္ ဆုတ္လာၿပီးေတာ့မွ အမ်ိဳးသားေတြ ပိုေနရာရတဲ့ သေဘာမ်ိဳးျဖစ္လာတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြကိုယ္တိုင္ကို က ခိုင္းလို႔ရွိရင္ အမ်ဳိးသားေတြကို ပိုခိုင္းလို႔ေကာင္းတယ္။ ႏိုင္ငံျခားကို တစ္ေယာက္တည္း လႊတ္လည္းရ တယ္။ ျပည္တြင္းခရီး ထြက္မယ္ဆိုရင္လည္း အမ်ိဳးသားဆိုရင္ မန္ေနဂ်ာဆိုရင္ တစ္ေယာက္တည္းလႊတ္ လို႔ရတယ္။ အမ်ိဳးသမီးဆိုလို႕ရိွရင္ သူ႔ကိုအေဖာ္နဲ႔ ထည့္ေပးရမယ္တို႔စသျဖင့္ ဒါမ်ိဳးေလးေတြလည္းရွိ တယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ျပဌာန္းထားတဲ့ ဥပေဒေတြမွာေရာ အမ်ိဳးသမီးေတြကို ကန္႔သတ္ခ်ဳပ္ခ်ယ္တာေတြ ရွိတယ္လို႔ ေဒါက္တာအေနနဲ႔ ထင္ပါသလား။

ျမန္မာႏိုင္ငံသား ျဖစ္ၿပီဆိုတာနဲ႔ ျမန္မာႏိုင္ငံသားေတြအတြက္ ဥပေဒလႊမ္းၿခံဳမႈက မိန္းမနဲ႔ေယာက်ာ္းခြဲ ျခားထားတဲ့ ဥပေဒလံုး၀မရွိဘူး။ မရွိဘူးလို႔ေျပာေပမယ့္ တကယ္အျပင္မွာက်ေတာ့ရွိတယ္။ အမ်ိဳးသမီး ေတြ အလုပ္ခြင္ထဲမွာေတာ့ရွိတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေအာက္ေျခပိုင္းမွာပဲရွိၿပီး အထက္တက္ေလ အမ်ိဳးသမီးက နည္းေလ။ အထက္ကိုပိုတက္ေလ အမ်ိဳးသမီးက ပိုနည္းေလေပါ့။ ကၽြန္မတို႔က ဒါကိုဘာေခၚလဲဆိုရင္Glass Celine (ဖန္မ်က္ႏွာက်က္) ပါ။ အမ်ိဳးသမီးေတြအတြက္က အထက္ကို တက္ဖို႕က အေပၚေမာ့ၾကည့္ လိုက္ရင္ျမင္ေတာ့ ျမင္ေနရတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကိုယ္တက္လို႕ရလားဆိုေတာ့ တက္လို႔မရဘူး မွန္လိုမ်ိဳးနဲ႔ ကာထားတဲ့ သေဘာမ်ိဳးပါ။ အဲ့ဒါက ကၽြန္မတို႔ျမန္မာျပည္တစ္ခုတည္းမဟုတ္ဘဲ universal problem ျဖစ္ ေနတယ္။ တစ္ကမၻာလံုး အတိုင္းအတာနဲ႔ကို ျဖစ္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။

အိမ္ေထာင့္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ ေနရတဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြ အိမ္မွာေနရင္း ဘယ္လိုစီးပြားေရး လုပ္ ငန္းေတြ လုပ္ကိုင္သင့္တယ္လို႔ ေဒါက္တာအေနနဲ႕ အၾကံဥာဏ္ေပးခ်င္ပါသလဲ။

ဟုတ္ကဲ့ အခုေခတ္မွာအိမ္ေထာင့္တာ၀န္ထမ္းေနရတဲ့ အိမ္ေထာင္ရွင္မေတြ အိမ္မွာေနေနရင္းနဲ႔ အလုပ္ လုပ္ေနၾကတယ္ဆိုတာမ်ိဳး Facebook မွာ ဖတ္ရတာေတြရွိပါတယ္။ အခုေခတ္ အိမ္ေထာင္ရွင္မေတြ အိမ္ မွာေနေနရင္းနဲ႔ လုပ္လို႔ရတဲ့ အလုပ္ေတြရွိတယ္။ ဥပမာ Computer Programming လိုဟာမ်ိဳးဆိုရင္ ႐ုံး တက္စရာမလိုပဲ အိမ္မွာ Program ေရးၿပီး ႐ုံးကိုသြားပို႔လို႔ရတယ္။ စာရင္းစစ္လိုမ်ိဳးဆိုရင္လည္း စာရင္း လုပ္ရမွာေတြကို အိမ္မွာယူၿပီးစာရင္းသြင္းတာေတြ စစ္တာေတြလုပ္လို႔ရတယ္။ ဒါေပမဲ့ အစ္မေျပာတဲ့ ဒီလုပ္ငန္းေတြလုပ္ဖို႕ဆိုရင္ ပညာေတာ့တတ္ဖို႔လိုတယ္။ ပညာမတတ္တဲ့ ေအာက္ေျခအမ်ိဳးသမီးေတြက် ေတာ့ အိမ္မွာဇီးထုပ္ထုပ္တဲ့ အလုပ္လုပ္တာမ်ိဳးတို႔ လုပ္လို႔ရတယ္။ လုပ္တတ္မယ္ဆိုရင္ အိမ္မွာေနရင္း လုပ္လုိ႔ရမယ့္ အလုပ္ေတြအမ်ားႀကီးလုပ္စရာရွိတယ္လို႔ျမင္တယ္။

ေအးခ်မ္းမြန္ Credit To > Mizzima - News in Burmese https://www.facebook.com/excellencemedia